Huelva concentra el 85% nacional de la contratación en origen para las campañas agrícolas

La provincia de Huelva concentra el 85% de toda la contratación en origen que se realiza en España para las campañas agrícolas, un dato que la sitúa muy por delante del resto de territorios y refuerza su papel como principal polo de empleo estacional del país vinculado al sector agroalimentario. Así lo ha puesto de relieve la subdelegada del Gobierno en Huelva, María José Rico, en declaraciones a Europa Press, en las que ha subrayado que provincias como Lleida y Albacete se sitúan muy por detrás, con cuotas del 4% y el 2%, respectivamente.

Este liderazgo se articula a través del programa GECCO (Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen), que cumple 25 años y en el que Huelva se ha convertido en el principal eje operativo a nivel nacional. Un sistema que, según ha destacado Rico, implica a múltiples ministerios, a las administraciones autonómica y local, al sector agrario y al ámbito social, y que permite dar respuesta a las necesidades de mano de obra de la campaña de frutos rojos, uno de los pilares económicos de la provincia.

Para la actual campaña agrícola, la previsión es contar con 21.496 trabajadores, una cifra que refleja un crecimiento sostenido respecto a ejercicios anteriores. Tras una campaña previa con menor volumen, el sistema incrementó en cerca de 5.000 las contrataciones y volvió a ampliarlas este año en otras 4.500 personas. La coordinación se canaliza a través del Consejo de Flujos Migratorios, que reúne a todos los agentes implicados para garantizar el desarrollo ordenado del proceso.

La subdelegada ha reconocido que, desde el punto de vista del sector, la mano de obra “nunca es suficiente”, pero ha defendido el esfuerzo por ajustar la oferta a la realidad productiva, de modo que el sistema resulte beneficioso tanto para las explotaciones agrícolas como para los propios trabajadores. En este sentido, ha precisado que, además de las personas incorporadas a través de GECCO, se han habilitado otras vías que permitirán la llegada de 1.800 trabajadores adicionales, fuera del programa, así como la apertura de líneas vinculadas a la protección internacional.

La campaña de Huelva contará este año con trabajadores procedentes de ocho nacionalidades, lo que refuerza el carácter internacional del modelo. En concreto, 17.241 personas son repetidoras de campañas anteriores y proceden de países como Colombia, Ecuador, Guatemala, Honduras, Marruecos, Mauritania, Paraguay y Senegal, mientras que 4.255 son nuevos trabajadores. Marruecos sigue siendo el principal país de origen, con 3.305 personas, mientras que Honduras alcanza ya su cuarto año de participación con un incremento de 500 trabajadores. Colombia y Guatemala consolidan igualmente sus proyectos, y Mauritania, Paraguay y Senegal se incorporan este año como experiencia piloto.

Rico ha subrayado que este sistema ha evolucionado también desde el punto de vista laboral y jurídico. Desde 2024, los trabajadores acceden con autorizaciones como fijos discontinuos, con renovaciones automáticas durante cuatro años y la posibilidad de permanecer en España hasta nueve meses por campaña, lo que aporta estabilidad tanto a las empresas como a las personas contratadas y favorece la fidelización de la mano de obra.

Desde una perspectiva económica y social, el Gobierno considera este modelo como un ejemplo de migración ordenada, legal, circular y segura, exportable a otros territorios. No en vano, otras provincias y comunidades ya exploran fórmulas similares, aunque, según ha remarcado la subdelegada, “el ejemplo a seguir es Huelva”. Un liderazgo que no solo sostiene la competitividad del sector de los frutos rojos, sino que refuerza el posicionamiento de la provincia como referencia nacional en la gestión de flujos laborales agrícolas.