Ericsson concentra su ERE en Madrid y limita a tres los despidos en Andalucía

La multinacional tecnológica Ericsson ha concentrado en Madrid la práctica totalidad del expediente de regulación de empleo (ERE) que ha comenzado a negociar esta semana, mientras que el impacto en Andalucía se limita a tres despidos, dos en Sevilla y uno en Málaga, según la información manejada por los sindicatos y a la que ha tenido acceso Europa Press.

Los dos despidos propuestos en Sevilla representan alrededor del 4% de una plantilla de 49 personas, mientras que la única baja planteada en Málaga supone apenas un 0,42% de los 234 trabajadores con los que cuenta la empresa en este centro.

En total, la empresa ha planteado 180 despidos en España, de los que 119 corresponden al centro de Madrid, lo que supone casi el 96% del ajuste y afecta al 8,95% de su plantilla en la capital, integrada por 1.920 trabajadores. En Barcelona, el ERE contempla cinco salidas, un 8,2% de los 61 empleados de la compañía en la Ciudad Condal.

Así, el ajuste afectaría a cerca del 8% de la plantilla total de los centros incluidos en el ERE, que suman 2.264 empleados. La compañía ha alegado causas organizativas y productivas para justificar este despido colectivo, si bien se prevé que el número final de afectados pueda reducirse conforme avancen las negociaciones, como suele ocurrir en este tipo de procesos.

"Eficiencia y competitividad", el alegato de la empresa

Ericsson comunicó a la plantilla y a los sindicatos el pasado 12 de enero su intención de iniciar este procedimiento, que deberá resolverse en un plazo máximo de 30 días naturales una vez constituida la mesa de negociación.

En un comunicado interno remitido a los trabajadores y al que tuvo acceso Europa Press, la empresa asegura que ha tomado esta “difícil y necesaria decisión” tras un análisis exhaustivo de la situación de la compañía, con el objetivo de mejorar su eficiencia y competitividad en el entorno actual. Asimismo, subraya que el proceso se gestionará con “el máximo respeto” hacia la plantilla y con un compromiso de transparencia y cumplimiento de las obligaciones legales.

Por su parte, el sindicato mayoritario en la empresa, STC, ha trasladado que su objetivo es que todas las salidas que finalmente se produzcan sean voluntarias, una posición que marcará el desarrollo de la negociación en las próximas semanas.