KPMG ratifica a Juanjo Cano como presidente para los próximos cinco años

KPMG en España ha confirmado la reelección de Juanjo Cano como presidente para el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2026 y el 30 de septiembre de 2031, tras un proceso que ha contado con el respaldo unánime de los socios. La votación se desarrolló entre el 18 y el 22 de diciembre bajo la supervisión independiente de Bureau Veritas, lo que garantiza la transparencia y la imparcialidad del sistema.

El proceso se abrió el 7 de noviembre con una única candidatura: la de Cano, que inició su mandato en octubre de 2021 sucediendo a Hilario Albarracín. Desde entonces, ha completado hitos clave del plan estratégico a 2026 y afronta ahora una nueva etapa en la que definirá la hoja de ruta para los próximos años. “Seguiremos apostando por la innovación, la diversidad y el desarrollo del mejor talento para acompañar a nuestros clientes en un mundo en constante transformación”, afirmó el presidente tras su reelección.

Estrategia de crecimiento y diversidad en la firma

Durante su presidencia, KPMG ha consolidado su posición como líder en auditorías del Ibex 35, ha reforzado las áreas Legal y Fiscal con mayor presencia territorial y digital, y ha potenciado la consultoría con foco en transformación, tecnología e Inteligencia Artificial. Además, ha impulsado Deal Advisory como referente en asesoramiento de transacciones.

Uno de los pilares de su gestión ha sido la atracción y fidelización del talento mediante una estrategia integral basada en bienestar, conciliación y trabajo híbrido, junto a una política de compensación justa sustentada en principios de meritocracia. La firma ha incorporado 850 nuevos profesionales en los últimos meses, con un equilibrio de género prácticamente paritario (414 mujeres y 436 hombres) y un 22% de perfiles STEM, lo que refleja la apuesta por capacidades tecnológicas y especializadas.

Este impulso se complementa con la promoción del liderazgo femenino: en el ejercicio fiscal 2025, el 45,5% de los 34 nuevos socios nombrados son mujeres, consolidando la presencia femenina en posiciones estratégicas. La diversidad en KPMG España no se limita al género: la plantilla combina una edad media de 32 años con la convivencia de cinco generaciones, 40 nacionalidades y más de 50 titulaciones académicas distintas, desde perfiles económicos y jurídicos hasta ingenierías y ciencias.

Compromiso social y alianzas estratégicas

KPMG ha reforzado también su compromiso con la empleabilidad y la inclusión social. Entre sus iniciativas destaca el proyecto Objetivo Empleo, orientado a ayudar a colectivos desfavorecidos a incorporarse al mercado laboral. Además, mantiene una alianza con CEOE, Fundación Telefónica, LinkedIn, Microsoft y Universia bajo la plataforma Nodo Talento, que busca reducir la brecha entre las necesidades de las empresas y los perfiles profesionales disponibles, fomentando la colaboración y la innovación.

Con esta reelección, Juanjo Cano seguirá representando a España en el Global Board de KPMG y en el Comité Ejecutivo de KPMG EMA, lo que refuerza la relevancia estratégica del país dentro de la red internacional y la coordinación de iniciativas globales.