Telefónica plantea en su ERE despidos a partir de 54 años sin voluntariedad, que los sindicatos rechazan

Telefónica plantea un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a trabajadores a partir de 54 años con las mismas condiciones que ofreció en 2024, lo que supone indenmizaciones del 68% del 62% y del 52% del salario regulador en función del año de nacimiento. La propuesta para las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas (CEV), esto es Telefónica de España, Móviles y Soluciones, que concentra 5.040 de las 6.088 salidas que prevé la compañía, ha sido rechazada por los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico por descartar la voluntariedad.

Según fuentes sindicales, la teleco ha propuesto para los nacidos en 1969, 1970 y 1971 una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65. Para los nacidos entre 1965 y 1968 sería una indemnización del 62% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65, mientras que para los nacidos en 1964 y antes de ese año se propone un 52% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65.

Entre las condiciones que contempla de inicio la compañía está la actualización anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo, la reversibilidad de rentas, el convenio especial hasta los 63 años (es decir, la cotización mientras el trabajador esté en desempleo), el cobertura sanitaria básica y una aportación extraordinaria al plan de pensiones, entre otras cuestiones.

La propuesta mantiene condiciones similares a las que la empresa aplicó en el ERE que cerró en enero de 2024, y que se saldó con la salida de 3.420 trabajadores, un 33% menos que las 5.124 bajas planteadas al inicio de la negociación.

Rechazo sindical

Tras conocer los detalles del ERE que pone sobre la mesa Telefónica, los sindicatos han reaccionado y dejan claro su rechazo. UGT considera "insuficiente" la oferta, sobre todo "porque la empresa mantiene la posibilidad de aplicar hasta 5.040 despidos forzosos y elimina la posibilidad de aceptar peticiones de voluntariedad en áreas calificadas como críticas o no excedentarias". En 2024, por el contrario, la empresa incluyó un margen de voluntariedad en esas áreas. El sindicato ya ha comunicado a la teleco que con estas condiciones "no sería posible alcanzar un acuerdo, lo que impediría activar cualquier despido debido a la garantía de empleo vigente en el III CEV".

En la misma línea se ha posicionado Sumados-Fetico, que ha trasladado su "firme rechazo" a la propuesta porque considera que el planteamiento de la dirección "no cumple con las premisas básicas de universalidad y voluntariedad necesarias para alcanzar un acuerdo". No está de acuerdo con el planteamiento de la compañía de concentrar el plan de salidas en la plantilla nacida en 1971 y anteriores y en los límites para áreas no excedentarias.

CCOO solicita un incremento del porcentaje del salario regulador a aplicar, sin especificar la cifra, y que la antigüedad necesaria para poder acogerse al ERE sea relativa a la fecha en la cual el trabajador vaya a efectuar su salida y no la de adhesión, entre otras cuestiones.

Las condiciones para el resto de bajas planteadas, que afectan a Movistar+, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica SA, un total de 1.048 salidas, se darán a conocer este martes.