Unei rebasa el umbral de los 2.000 empleados por primera vez tras aumentar su plantilla un 23% en 2025

La empresa social andaluza Unei ha cerrado 2025 con un nuevo récord de empleo al superar por primera vez las 2.000 personas contratadas, tras incrementar su plantilla un 23% en el último ejercicio. Se trata, según destaca la entidad, de la primera vez que una empresa social andaluza alcanza esta cifra redonda de trabajadores.

El crecimiento ha estado marcado especialmente por la incorporación de personas con discapacidad, que representan más de 300 de las 360 nuevas contrataciones realizadas en el año. Este aumento ha permitido mantener la proporción de personas con discapacidad en torno al 87% del total de la plantilla, consolidando el liderazgo de la organización en la economía de iniciativa social en Andalucía.

Uno de los hitos más relevantes de 2025 ha sido la superación de las 1.000 personas con diagnóstico de salud mental empleadas a lo largo del ejercicio, lo que supone aproximadamente la mitad del total del equipo. Se trata del colectivo con mayores dificultades de acceso al mercado laboral y también el grupo prioritario para la organización, que forma parte desde sus orígenes del ecosistema andaluz de atención a personas con enfermedad mental grave. Estas cifras sitúan a Unei en una posición de referencia a nivel nacional en la generación de oportunidades laborales en este ámbito.

Por áreas de actividad, más de 600 personas desarrollan su labor en la división de logística integral (Unei Smart Supply); más de 1.000 en facility services (Unei Servicios); más de 220 en conservación medioambiental (Unei Natura); más de cincuenta en el desarrollo de equipos de teleasistencia avanzada (Unei Social and Health); y en torno a veinte -con picos de hasta ochenta en verano- en la gestión de espacios deportivos (Unei Activa). El resto corresponde a puestos de administración, soporte y estructura corporativa.

El crecimiento del empleo ha ido acompañado de una apuesta decidida por la cualificación. Durante 2025 se impartieron 25.300 horas de formación, un 17% más que el año anterior, con la participación del 90% de la plantilla en al menos una acción formativa. La empresa gestionó además más de 1.100 procesos de selección, realizó 2.200 entrevistas y recibió más de 9.000 candidaturas a través de su portal de empleo.

Para la captación y acompañamiento del talento, Unei mantiene una colaboración preferente con la Fundación Andaluza para la Integración Social de las personas con Enfermedad Mental, encargada de la orientación y el apoyo al empleo de personas con discapacidad derivada de enfermedad mental. Asimismo, la organización cuenta con 148 acuerdos con entidades de la discapacidad en todo el territorio y 25 convenios con centros formativos, que han permitido la realización de prácticas a 55 personas durante el año.

El acompañamiento a la plantilla se articula a través de las Unidades de Apoyo al empleo y la actividad profesional, integradas por más de cien profesionales -entre personal técnico de Psicología, Trabajo Social o Pedagogía y personal de apoyo en operaciones- que garantizan un seguimiento continuo y adaptado a cada trabajador, especialmente a quienes tienen discapacidad.

En materia de igualdad, la compañía ha mantenido una distribución estable por género, con un 40% de mujeres en plantilla al cierre de 2025, en un contexto de fuerte crecimiento. Este año, además, ha aprobado su III Plan de Igualdad. En los últimos cuatro años, desde la entrada en vigor del plan anterior, Unei ha duplicado el número de mujeres contratadas, pasando de algo menos de 380 a 800, con mayor presencia en sectores tradicionalmente masculinizados como la jardinería o la logística, y con una apuesta explícita por la equidad retributiva.