Moeve, primera gran empresa que se suma al Pacto Andaluz por la Conciliación

Huelva/Moeve se ha sumado al primer Pacto Andaluz por la Conciliación y la Corresponsabilidad que impulsa la Consejería de Igualdad para promover un "cambio de cultura" en todos los sectores de la sociedad con respecto al reparto de tareas y de los cuidados.

La consejera Loles López y el director de Recursos Humanos de Parques Energéticos de Moeve, Jesús García Arieta, han firmado este miércoles en Palos de la Frontera (Huelva) este acuerdo que busca alcanzar una igualdad real y efectiva.

López ha subrayado que Moeve, una compañía comprometida la movilidad y la energía sostenible, es la primera gran empresa que se une a este pacto, ha agradecido su adhesión y se ha mostrado convencida de que será "un ejemplo para otras empresas andaluzas". Ha señalado que esta firma "cobra más relevancia teniendo en cuenta que el sector industrial es un ámbito económico muy masculinizado".

La consejera ha remarcado que "sin conciliación ni corresponsabilidad no hay igualdad real", por lo que el objetivo de este pacto es buscar un cambio de cultura para que en un futuro niños y niñas tengan interiorizado "que el cuidado y las tareas tienen que recaer en los dos miembros de la pareja. La conciliación no es cosa de mujeres, implica a hombres y mujeres, de toda la sociedad".

Por su parte, el director de Recursos Humanos de Parques Energéticos de Moeve ha asegurado que se comprometen a crear un entorno laboral que favorezca el equilibrio entre la vida personal y profesional de sus empleados.

"La adhesión al Pacto Andaluz por la Conciliación y la Corresponsabilidad de la Junta de Andalucía es un paso significativo en nuestra misión de promover la igualdad de género y el bienestar de nuestros empleados. Creemos firmemente que fomentar políticas de conciliación mejora la calidad de vida, la productividad y el bienestar general de nuestros trabajadores. Estamos orgullosos de formar parte de esta iniciativa", ha dicho.

Moeve ha apuntado que lleva años trabajando en una serie de políticas innovadoras para facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal como horarios de trabajo flexibles, opciones de teletrabajo y programas de bienestar que promueven la salud física y mental.

Este grupo empresarial cuenta con una plantilla total de 11.090 empleados, de los cuales más del 39% son mujeres; además, el 31% de los puestos de liderazgo ya están ocupados por mujeres.

Al Pacto Andaluz por la Conciliación y la Corresponsabilidad ya se han adherido la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP), la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) Andalucía, las universidades públicas de Andalucía y el Sevilla FC.