La huelga del metal de la provincia de Cádiz sigue adelante tras romperse las negociaciones entre sindicatos y patronal

Cádiz/Sindicatos y patronal no han llegado a un acuerdo en el segundo encuentro, tras el fracaso del lunes, que han mantenido en el servicio de mediación de la Junta de Andalucía, el Sercla. Ni dos horas se ha prolongado esta negociación para renovar el convenio colectivo del sector del metal de la provincia de Cádiz. Sobre la mesa estaba la última propuesta de la Federación de Empresas del Metal de la provincia de Cádiz (Femca), una "propuesta integral" de convenio. La provincia de Cádiz afronta desde la medianoche una nueva huelga del sector que se extenderá durante todo el miércoles y el jueves, y que será indefinida a partir del lunes 23.

"Hemos mantenido una reunión en el Sercla, con la mejor disposición posible, para poder acordar un convenio "social, solidario y sostenible" para el sector, pero no ha sido posible", lamenta Pedro Lloret, secretario general de Comisiones Obreras (CCOO) Industria en la provincia de Cádiz. El sindicalista usa términos como "inaceptable" para calificar la postura de Femca e "inamovible" sobre las cuestiones principales que la parte social entendía que debía recoger el nuevo convenio colectivo.

Cuatro puntos eran claves para UGT y CCOO: la subida salarial, la eliminación de la doble escala salarial (al no cobrar el plus de tóxico quienes comenzaron a trabajar en el sector a partir de 2014), una mejor literatura del artículo sobre bajas temporales y la regulación del contrato del fijo discontinuo, para dar estabilidad a los trabajadores.

También ha mostrado su indignación el secretario general de FICA UGT en la provincia de Cádiz, Antonio Montoro, que explicaba que la última propuesta de la patronal "es peor que la última de ayer" [por el lunes]. "Es de vergüenza", aseguró, para considerar que Femca "se ha reído de nosotros, de una institución como el Sercla y de los trabajadores".

"Ha sido imposible alcanzar un acuerdo", asume Lloret, que agradece la disposición de los mediadores, que incluso han intentado plantear una nueva oferta propia para buscar el consenso. "Pero ha sido imposible ante la intransigencia de Femca", reitera. En esa línea, el líder de FICA UGT pone en duda la continuidad de "esta patronal" en las negociaciones. "No puede negociar más. Hay que buscar alternativas", apunta, por lo que anuncia que hablarán con los empresarios al respecto.

Tanto CCOO como UGT consideran que Femca es la responsable de que se produzca a partir de la medianoche la huelga. "Están echando a perder a este pueblo, con una movilización que no es necesaria porque se podría haber evitado", critica Montoro. "Son los responsables de que no llegue trabajo, de que ocurra una desgracia. Esperemos que vaya todo con normalidad", abunda. "La huelga sigue adelante con los primeros piquetes informativos para los turnos de noche", detalla Lloret, sobre las incorporaciones a la jornada de trabajo que comienzan a las diez de la noche.

Las movilizaciones, por tanto, comenzarán con este turno de noche para prolongarse durante 48 horas, es decir este miércoles 18 y el jueves 19 de junio, para retomarse, si no hay acuerdo de convenio, a partir del lunes 23 ya de manera indefinida.

La última propuesta de Femca

Femca había emitido pasado el mediodía un comunicado en el que anunciaba que su nueva oferta “responde ampliamente a las demandas formuladas por las organizaciones sindicales”, y "punto por punto” a la oferta que los mediadores pusieron sobre la mesa el lunes. El secretario general de Femca, José Muñoz, abogaba por ser “transparentes ante la sociedad gaditana”, por lo que daban detalles de su planteamiento.

En cuanto al incremento salarial, repiten la propuesta de subida del 3% en 2024 (con pago de atrasos) y del 2,8% en 2025, además del compromiso de actualización salarial anual conforme al IPC hasta 2030, con prórroga indefinida si no se denuncia el convenio. Hasta once artículos del convenio, destacaba la patronal, tendrían mejoras “sustanciales”, como el plus de transporte sin límite de días, la paga extra de Navidad adelantada, las mejoras en dietas, anticipos, vacaciones (con opción a 23 días laborables), bolsa de estudios (con pago único) y equipación completa de trabajo, entre otros.

Femca incluye una “regulación detallada” del contrato fijo-discontinuo, que contempla la inclusión de censos, el orden de llamamiento con criterios objetivos, el preaviso mínimo de 5 días, las limitación de 12 meses de inactividad en subcontratas y contratas y el ajuste al marco del Estatuto de los Trabajadores. Las empresas del sector aceptan reactivación el complemento PPTP incondicionado (el plus de tóxico), “con nuevas condiciones y una cadencia de incremento realista (hasta 5,75 euros/día en 2030), aplicable a personal de tajo en factorías”. “Hemos accedido a negociarlo, aun sabiendo que supone un coste adicional del 2,5% al 3% sobre el incremento lineal pactado”, matizaba Muñoz.

La propuesta recoge la incorporación del Salario de Nuevo Ingreso (SNI), que sería aplicable durante 18 meses a trabajadores sin experiencia en el sector, y que correspondería con el 75% del salario y todos los complementos, salvo el incondicionado. Sobre esta idea se pronunció previamente el secretario general de Comisiones Obreras (CCOO) Industria en Cádiz, Pedro Lloret, que cuestionaba que se quisiera introducir un contrato que “estaría por debajo de la tabla salarial”.

El empresariado defendía el análisis realizado de la oferta de los mediadores, “porque creemos que el sector necesita un convenio acorde a la realidad del metal en Cádiz y a los tiempos, que aporte estabilidad y tracción para futuras inversiones”. “Es imprescindible que la opinión pública conozca que hemos cumplido. No se puede seguir planteando nuevas exigencias una vez que se ha alcanzado lo esencial”, criticaba Muñoz a los sindicatos. De hecho, dejaba claro que “las empresas han agotado su margen de maniobra”, con la cuenta de resultados de muchas compañías al límite.