Teléfonica deja las salidas en 4.539 tras la última reunión del ERE y UGT acepta la oferta

Telefónica ha reducido este jueves a 4.539 el número mínimo de salidas previstas en los siete expedientes de regulación de empleo planteados en distintas filiales del grupo. Esta rebaja ha sido determinante para que UGT haya aceptado la propuesta, según han informado fuentes sindicales tras la reunión final mantenida entre la dirección de la compañía y los representantes de los trabajadores.

La firma del acuerdo está prevista para el próximo lunes, día 22, aunque todavía queda por conocer la postura de CCOO, que celebrará este viernes un consejo extraordinario para decidir si respalda o no la propuesta definitiva de Telefónica. El acuerdo incluye también la renovación de tres convenios colectivos del grupo.

En su planteamiento inicial, la operadora propuso hasta 6.088 salidas, por lo que la cifra actual supone una reducción del 25,45%. No obstante, el número total podría ampliarse hasta las 5.040 salidas siempre que estas sean voluntarias, una condición que garantiza que no habrá despidos forzosos.

El grueso de los siete ERE corresponde a las filiales acogidas al convenio de empresas vinculadas. En este ámbito, Telefónica de España concentra 2.925 salidas, Telefónica Móviles, 720 y Telefónica Soluciones, 120. A estas se suman las propuestas en Telefónica S.A., con 301 salidas; Global Solutions, con 112; Telefónica Innovación Digital, con 186; y Movistar+, donde finalmente serán 175.

Este volumen de salidas permite que todas ellas sean de carácter voluntario, uno de los principales objetivos defendidos por los sindicatos durante la negociación. UGT ha recalcado que la propuesta contempla además la prórroga de los convenios colectivos hasta 2030, una condición que el sindicato vinculó de forma inequívoca a la firma de los ERE con el fin de garantizar las condiciones laborales de la plantilla tras la presentación del plan estratégico del grupo a comienzos del pasado noviembre.

Según UGT, la empresa ha asumido también un compromiso de creación de empleo del 10% mediante nuevos puestos de trabajo orientados a equilibrar la plantilla y los territorios. El sindicato considera que ha alcanzado los objetivos marcados en la negociación y, por este motivo, ha confirmado que refrendará los resultados obtenidos y procederá a la firma de los acuerdos, que se formalizarán durante la mañana del lunes.

Condiciones económicas

En cuanto a las condiciones económicas, la propuesta de la empresa establece distintos tramos de renta en función del año de nacimiento. Para las personas nacidas entre 1969 y 1971 se fija una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% a partir de esa edad, con la salvedad de que en el caso de Movistar+ no se incluyen los nacidos en 1971. Los nacidos entre 1965 y 1968 percibirán un 62% hasta los 63 años y un 34% a partir de entonces, mientras que para los nacidos en 1964 o en años anteriores los porcentajes se sitúan en el 52% hasta los 63 años y en el 35% posteriormente.

Respecto a los requisitos para adherirse de forma voluntaria al ERE, en las filiales incluidas en el convenio de empresas vinculadas se exige una antigüedad mínima de 15 años durante la vigencia del proceso, que podrá extenderse, en su caso, hasta el 31 de diciembre de 2028. En las denominadas GBU, que incluyen Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., se requieren al menos 13 años de antigüedad, si bien la duración máxima del procedimiento de despido colectivo será hasta el 31 de diciembre de 2026.

En estas últimas filiales se incorporan además primas de voluntariedad en función de la antigüedad en la empresa, con importes que oscilan entre los 5.000 y los 18.000 euros, el doble de las cuantías planteadas en las primeras fases de la negociación. De este modo, quienes cuenten con menos de ocho años de antigüedad recibirán 5.000 euros, mientras que las primas aumentan progresivamente hasta alcanzar los 18.000 euros en el caso de quienes superen los 24 años en la compañía.

La voluntariedad del proceso ha sido la principal reivindicación sindical para evitar salidas consideradas traumáticas. El anterior ERE de Telefónica se cerró con la salida de 3.420 trabajadores, un 33% menos de las 5.124 bajas planteadas inicialmente, y el acuerdo se alcanzó en enero de 2024. Aquel proceso supuso un coste aproximado de 1.300 millones de euros antes de impuestos para la empresa, con una media de unos 380.000 euros por trabajador, una cifra inferior a la de los planes de salida aplicados en ejercicios anteriores. El ahorro medio anual derivado de aquel ERE se situó en torno a los 285 millones de euros.

El nuevo expediente se enmarca en el plan estratégico presentado por Telefónica a comienzos del pasado noviembre, que contempla ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros hasta 2030, o 2.300 millones de euros hasta 2028, incluyendo partidas relacionadas con el personal. La intención de la compañía es cerrar el acuerdo antes de que finalice el actual ejercicio fiscal, de modo que su impacto no se traslade a las cuentas del próximo año.