Telefónica relevará al consejero delegado de su filial alemana dentro de su revisión estratégica

Telefónica ha decidido sustituir al consejero delegado de su filial alemana, Markus Haas, en el marco del plan estratégico en el que trabaja la compañía para afrontar los retos futuros.

El relevo de Haas, al frente de Telefónica Deustchlan Holding AG desde enero de 2017, forma parte de la revisión estratégica encabezada por el presidente del grupo, Marc Murtra, según ha adelantado ‘Bloomberg’.

Murtra tiene previsto anunciar el nuevo plan estratégico de la multinacional española de telecomunicaciones en una jornada para inversores el próximo 4 de noviembre, coincidiendo con la presentación de los resultados del tercer trimestre del año.

Análisis de todo sin ERE sobre la mesa

Precisamente, fuentes de la compañía han asegurado este lunes que, dentro de esta revisión estratégica, Telefónica "está trabajando en numerosos análisis en todos los ámbitos del grupo, pero no hay sobre la mesa el planteamiento de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en este momento".

La empresa salía así al paso de la información publicada por el diario 'Expansión' acerca de la posibilidad de que Telefónica presente un nuevo ERE que afectaría a unos 6.000 trabajadores.

Fuentes sindicales han asegurado que, aunque la empresa no se ha puesto en contacto con los representantes de los trabajadores en relación a un posible despido colectivo, un escenario con un nuevo ajuste de plantilla es el esperado en el nuevo proceso de revisión estratégica,

Cabe recordar que Murtra eludió pronunciarse sobre la posibilidad de un nuevo ERE por el que fue preguntado el pasado viernes en un acto, a lo que contestó que la teleco no comenta en medios públicos su "forma de gestionar".

Sin negar la opción de un despido colectivo en la compañía, el directivo se limitó a destacar entonces la "gran relación" de la empresa con los sindicatos.

El último ERE de Telefónica se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa (un 33% de las 5.124 bajas planteadas al comienzo de las negociaciones), acuerdo que se cerró con los sindicatos en enero de 2024.

Dicho ajuste de plantilla afectó a los trabajadores de sus tres principales filiales (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) y se saldó con una adscripción voluntaria al ERE del 106%, con un total de 3.640 solicitudes para un total de 3.420 plazas.

El despido colectivo de 2024 tuvo un coste de alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la compañía, que abonó una media de unos 380.000 euros por trabajador, una cifra inferior a la de los planes de salida acometidos por la compañía en los últimos años.

No obstante, el ahorro promedio para la empresa a raíz del ERE se sitúa en unos 285 millones de euros anuales.