Telefónica rebaja a 4.600 los afectados por el ERE en sus principales filiales

Telefónica ha reducido a 4.600 el mínimo de salidas en sus principales filiales -Telefónica España, Móviles y Soluciones- dentro del expediente de regulación de empleo (ERE) que negocia con los sindicatos.

La cifra supone una rebaja respecto a las 5.040 inicialmente planteadas y marca el umbral a partir del cual la compañía no podrá aplicar despidos forzosos, siempre que se alcance ese volumen de adhesiones voluntarias. El máximo de salidas se mantiene en 5.040.

Condiciones de salida y jubilación

La empresa ha ofrecido indemnizaciones de hasta el 68% del salario regulador, con tramos diferenciados según la edad de los trabajadores. Para los nacidos entre 1969 y 1971 se contempla un 68% hasta los 63 años y un 38% hasta los 65; para los nacidos entre 1965 y 1968, un 62% hasta los 63 y un 34% hasta los 65; y para los nacidos en 1964 o antes, un 52% hasta los 63 y un 34% hasta los 65.

La propuesta incluye además la actualización anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo, reversibilidad de rentas, cobertura sanitaria básica, aportaciones extraordinarias al plan de pensiones y un convenio especial con la Seguridad Social hasta dos años antes de la edad legal de jubilación, con el límite de los 65 años.

El requisito de 15 años de antigüedad se mantiene, aunque con opciones de adscripción más flexibles.

Reacciones sindicales

UGT rechaza el mínimo de 4.600 salidas y reclama reducirlo aún más para evitar medidas forzosas. El sindicato también pide que se acepten voluntarios hasta cubrir el excedente planteado por la empresa, elevar del 7% al 10% la creación de empleo vinculada al proceso y garantizar condiciones adicionales para colectivos como el personal fuera de convenio o quienes se encuentran en excedencia o incapacidad temporal.

CCOO, por su parte, insiste en que el ERE debe ser universal y voluntario, aceptando todas las adhesiones posibles y utilizando herramientas como el reciclaje profesional, concursos de méritos y creación de nuevo empleo.

Sumados-Fetico considera que se abre la posibilidad de un proceso voluntario y generalizado, aunque también reclama mayor flexibilidad.

Avances en el convenio de empresas vinculadas

En paralelo, Telefónica y los sindicatos negocian la prórroga del III Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). La compañía ha aceptado una subida salarial del 1,5% anual durante toda la vigencia del acuerdo, junto con un plus de octubre de 300 euros, del cual la mitad quedará consolidada.

Se mantiene el actual modelo retributivo, que contempla bienios, saltos de nivel y la garantía de conservación de complementos en casos de incapacidad temporal.

La empresa también ha accedido a elevar hasta 100.000 euros el importe máximo del aval para la compra de primera vivienda, incorporar la opción de teletrabajo en horario de tarde y activar unos 100 procesos de movilidad geográfica voluntaria en los próximos meses. Asimismo, presentará un modelo de promoción y desarrollo profesional en la siguiente reunión.

UGT valora los avances, aunque advierte que no aceptará ninguna propuesta final que no incluya dos revisiones salariales adicionales: una en diciembre de 2026 y otra al término de la prórroga en 2030. El sindicato también reclama un incremento sustancial de la bolsa de Tiempo de Trabajo, mejoras en el kilometraje hasta los 0,33 euros por kilómetro y una reducción del cómputo anual de jornada. CCOO reconoce que las posturas se han acercado, pero considera que los avances aún no son suficientes.