Los trabajadores de la construcción tendrán una subida salarial del 4% en 2025 y del 3,25% en 2026

La Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat y UGT-FICA han alcanzado un acuerdo en el marco del VII Convenio General del Sector que contempla una subida salarial del 7,25% hasta 2026.

Los detalles del acuerdo, que ya desvelaron ayer los sindicatos, recogen un incremento salarial del 4% en 2025 (integrando un 3,5% de subida directa y un 0,5 de aportación adicional al Plan de Pensiones) y del 3,25 % en 2026 (un 3% de incremento salarial y un 0,25% adicional destinado también al Plan de Pensiones), explica este miércoles la CNC en un comunicado.

Asimismo, se ha acordado prorrogar la cláusula de garantía salarial para 2025 y 2026, que operaría en el caso de que la suma del IPC general de diciembre de ambos años supere el 7,25%, y con un límite del 9,25%, y que se aplicaría a través de una revisión adicional en 2027, que se repartiría al 50% entre incremento salarial y aportaciones al plan de pensiones.

Además, la patronal y los sindicatos se han comprometido a formular propuestas para modificar la Ley de Desindexación de la economía española y la Ley de Contratos del Sector Público. Con ello, buscan excluir la primera en los contratos públicos e incluir en la segunda un sistema de revisión de precios similar al vigente hasta 2015, incorporando la "mano de obra" como elemento revisable.

Asimismo, las organizaciones firmantes subrayan la necesidad de revisar el actual sistema de adjudicación por subasta, que prioriza el precio frente a la calidad o la inversión en innovación, y alertan de qie que puede comprometer tanto la viabilidad de las empresas como los salarios de los trabajadores.

El acuerdo recoge además la creación de una comisión específica para estudiar la aplicación de coeficientes reductores que permitan anticipar la edad de jubilación en aquellas ocupaciones de especial penosidad, peligrosidad o toxicidad.

También, la derogación, con efectos desde el 1 de enero de 2026, del artículo 28.3 del Reglamento del Plan de Pensiones del Sector de la Construcción, eliminando la excepción a la obligación empresarial de contribuir, de modo que todos los trabajadores incluidos en el convenio disfruten de este beneficio.

Patronal y sindicatos también quieren impulsar medidas para atraer talento al sector de la construcción, promoviendo la incorporación de mujeres, jóvenes e inmigrantes.

Según ha apuntado el presidente de CNC, Pedro Fernández Alén, en un momento de transformación y necesidad de atraer talento, "avanzar juntos es la mejor forma de fortalecer un sector esencial para el desarrollo económico, el bienestar social y la modernización de España".