El coste laboral crece en Andalucía un 3,07% y los salarios, un 2,63% en el tercer trimestre

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha crecido en Andalucía un 3,07% en el tercer trimestre de 2025 en relación al mismo periodo de 2024, hasta situarse en la región en los 2.783 euros.

Asimismo, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral por hora efectiva aumentó en la comunidad andaluza un 3,1% hasta los 22,84 euros.

Por su parte, entre julio y septiembre de este año, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron en Andalucía un 2,63% interanual en términos brutos hasta situarse en una media de 2.015,35 euros por trabajador y mes.

Además, el salario por hora subió en Andalucía un 2,73%.

Datos de España

A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 3% en el tercer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2024, hasta situarse en 3.111,76 euros, primera vez que supera los 3.100 euros en un tercer trimestre desde el año 2000, cuando se inició la serie.

Con este incremento interanual del coste laboral, que iguala el experimentado en el trimestre anterior, se acumulan 19 trimestres consecutivos de alzas.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre julio y septiembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 2,8% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.268 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un tercer trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.

Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el tercer trimestre del año 843,76 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 3,5%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que aumentaron un 3,6% interanual en el tercer trimestre.

Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 2,6% en tasa interanual en el tercer cuarto del año, hasta los 25,72 euros. Por su parte, el coste laboral por hora pagada aumentó un 3% interanual, hasta los 20,25 euros.

Por comunidades autónomas, los costes salariales más altos los registraron Madrid (+3%, hasta los 2.712,7 euros mensuales), País Vasco (+4,1%, hasta los 2.682,4 euros) y Navarra (+1,4%, hasta los 2.404,7 euros). Por contra, Canarias (+2,5%, hasta los 1.891,3 euros) y Extremadura (+5,1%, hasta los 1.908,1 euros) registraron los salarios más bajos.

Y ello a pesar de que Extremadura fue, junto con Baleares, la región que más incrementó los salarios en el tercer trimestre. En concreto, Baleares los subió un 5,8%, hasta los 2.283,3 euros por trabajador y mes, en tanto que Extremadura los elevó un 5,1%, hasta los 1.908,1 euros mensuales.

El único descenso autonómico de los salarios se lo anotó Murcia, con un retroceso interanual del 1,3%, hasta los 1.948,5 euros por trabajador y mes.

El salario por hora subió en todas las regiones en el tercer trimestre, especialmente en Extremadura (+7,1%) y Baleares (+6%).

Más de 152.000 vacantes en los meses de verano

El INE ha informado además de que en el tercer trimestre del año se registraron 152.677 vacantes de empleo, lo que supone 2.136 más que en el mismo trimestre del año pasado. Se entiende por vacante de empleo como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

Del total de vacantes contabilizadas en los meses de verano, el 88,3% pertenecían al sector servicios, con 134.735 vacantes, mientras que el 7,6% se englobaban en la industria (11.585 vacantes) y el 4,2%, en la construcción (6.357 vacantes).

El 91,3% de las empresas preguntadas por el INE respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre julio y septiembre porque no necesitaban trabajadores adicionales y el 5,4% aludían al elevado coste de la contratación para explicar por qué no había vacantes en sus empresas.