Las elecciones sindicales de Acerinox en Los Barrios medirán el 17 de junio los apoyos tras la huelga

Los Barrios/Los más de 1.700 trabajadores de la planta de Los Barrios de Acerinox están llamados a votar el próximo 17 de junio en las elecciones sindicales que renovarán el comité de empresa. Esta convocatoria cobra especial peso, ya que medirá los apoyos de las formaciones cerca de un año después del fin de la huelga que mantuvo la fábrica parada casi cinco meses.

Desde las elecciones celebradas en 2021, el comité de empresa, órgano de representación de los trabajadores, está integrado por seis delegados del sindicato ATA; cinco delegados de la UGT y otros cinco de USO; cuatro de CCOO y tres de Coordinadora.

En el nuevo escenario electoral, queda muy abierto cómo pueden cambiar los equilibrios en el comité, con dos grupos muy marcados. Por un lado, se encuentra el sindicato ATA, que ostenta la presidencia del comité de empresa y que fue el principal instigador de la huelga que arrancó en febrero de 2025. Por el otro, los cuatro sindicatos restantes, que firmaron junto a la empresa el cuarto convenio colectivo de la factoría el pasado verano.

Fuentes sindicales aseguran a este periódico que esperan una alta participación en la jornada de votación, a la que se llegará tras una campaña electoral que apunta a ser agitada por las tensiones entre ambos grupos. Los miembros de ATA han criticado duramente a los compañeros del resto de sindicatos por la firma del convenio que puso fin a la huelga. De hecho, aún durante el paro, eran visibles las tensiones y discrepancias respecto a las demás formaciones.

El resto de sindicatos defenderá durante la campaña su papel como impulsores de la vuelta a la normalidad a la fábrica con la firma del convenio que acabó con cuatro meses y medio de paro laboral. A esto se suma la firma del Pacto Social por el Empleo para la fábrica, que recoge el compromiso de la empresa de contratar a más 100 profesionales entre 2025 y 2027 y el programa de prejubilaciones para 246 trabajadores durante los próximos años.

Durante la huelga se realizaron dos votaciones. En mayo se rechazó un borrador de convenio propuesto por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), que no dejaba contenta a ninguna de las partes. Ya en junio, se votó la propuesta acordada por UGT, USO, CCOO y Coordinadora junto a la empresa, ratificada por una amplia mayoría y que se acabó convirtiendo en cuarto convenio colectivo por cuatro años.

El calendario

El calendario electoral ha sido determinado este lunes en una reunión entre las formaciones sindicales que integran el comité de empresa -ATA, UGT, USO, CCOO y Coordinadora-, que han llegado a un acuerdo para establecer las fechas que marcan el proceso y la constitución de la mesa central, que se encargará del registro de las candidaturas, revisión de las mismas, resolución de alegaciones y toda la burocracia que conlleva el procedimiento.

El siguiente paso antes de llegar a las urnas tendrá lugar durante los próximos días, con la publicación del censo electoral, que registrará qué trabajadores, de los más de 1.700 que forman parte de la plantilla, tienen derecho al voto y en qué mesas. La ley especifica que se requiere una antigüedad mínima de un mes, por lo que los eventuales podrán participar, al no haberse producido incorporaciones recientes, según explican fuentes sindicales. Los trabajadores acogidos a las prejubilaciones que abandonen su puesto a finales de mes quedarían fuera del proceso.

Una vez resueltas las posibles alegaciones a la publicación del censo, el día 22 de mayo comenzará el plazo de presentación de candidaturas, que quedarán ratificadas en los primeros días de junio. El día 4 arrancará la campaña electoral, que se desarrollará hasta la víspera de los comicios, previstos para el 17 de junio.

Los trabajadores podrán votar en siete mesas electorales, distribuidas en seis para el colegio de obreros o especialistas y otra para técnicos. Estarán abiertas a la recepción de papeletas entre las 5:15 y las 23:15, de forma que se abarque el máximo posible de turnos. Las mesas se instalarán dentro de la fábrica, en puntos estratégicos que faciliten el derecho al voto en cualquier momento de la jornada laboral. En cada una de ellas votarán unos 250 trabajadores y estarán integradas por un presidente, un secretario, un vocal y varios interventores.