Huelga del metal en Cádiz: La provincia respira con el preacuerdo entre UGT y la patronal

Cádiz/Desconvocada la huelga del metal de la provincia de Cádiz. O al menos el sector vuelve a la calma hoy a la espera de que los trabajadores ratifiquen el preacuerdo alcanzado esta madrugada por el sindicato UGT y la patronal, la Federación de Empresas de la Provincia de Cádiz (Femca). Hay que recordar que las protestas previstas a partir de hoy tenían el carácter de indefinidas.

Las intensas negociaciones que se han prolongado en el Sercla de Jerez a lo largo de tres días -desde el viernes a las 11:30 horas a las 9:30 horas del sábado y vuelta a reunirse el domingo-, han terminado con el acercamiento de las posturas del sindicato mayoritario con la patronal, mientras que se ha descolgado de este acuerdo Comisiones Obreras (CCOO). Eso supone que la huelga indefinida que comenzaba esta medianoche, después de dos jornadas la semana pasada, se ha revocado, aunque no oficialmente hasta que no pase por asamblea de delegados de FICA UGT y por la ratificación de los trabajadores en cada una de las empresas.

Explicaciones de UGT

"Ha sido un convenio duro. Como sindicato mayoritario, UGT tiene una responsabilidad con 30.000 trabajadores", comenta el secretario general de FICA UGT Cádiz, Antonio Montoro. En 2021, hace memoria, las protestas en la calle fueron para garantizar el IPC, "únicamente". "Ahora lo tendremos para siempre, mientras no se negocie lo contrario", señala. "Es el punto fundamental de este convenio", apunta. "Hemos abierto una puerta para dar salida a jóvenes, a la hora de que los contraten, ya que la patronal dice que hay problemas", señala sobre el salario nuevo de ingreso.

El convenio tendrá una vigencia desde 2024 hasta 2032, cuando se consolidará el 100% del plus de tóxico "para todos los trabajadores asignados a talleres, factorías, que trabajan para las grandes tractoras". "Es un convenio de futuro. Mucho más que lo que se peleó en 2021 y, por tanto, no hemos visto en la obligación por nuestra responsabilidad de firmar este convenio", concluye Montoro. Una vez se presente en asamblea de delegados, se llevará a cada empresa y, si lo aprueban, quedará ratificado el acuerdo.

CCOO aclara que el acta firmada por UGT y Femca expresa que "el comité de huelga por mayoría (UGT) se compromete a desconvocar la huelga una vez ratificada por la asamblea de personas trabajadoras". El sindicato esperará a hoy por la mañana para dar explicaciones sobre su postura. Sí advierte el secretario general de CCOO Industria Cádiz, Pedro Lloret, de que el acta de preacuerdo recoge unos puntos "en los que estamos totalmente en desacuerdo, porque es un incumplimiento de la plataforma conjunta".

El preacuerdo

La renovación del convenio del metal se concretaría con una subida salarial del IPC para 2024 y 2025, más el abono de atrasos. El incremento anual quedará sujeto a IPC, a menos que el convenio se denuncie y se vuelva a negociar un nuevo documento. La recuperación del plus tóxico penoso se plantea de 2024 a 2032 al 100% para personal obrero y profesionales de oficio. Como ya había adelantado la Femca aceptaban la regulación detallada del contrato fijo discontinuo, con censos, orden de llamamiento con criterios objetivos y otros aspectos. Los porcentajes sobre el abono durante las incapacidades temporales se quedan en el 100% para enfermedades graves y en el 90% para accidentes. En el caso de las dos primeras bajas del año por enfermedad común se fija un pago como convenio, del 80%, y a partir de la tercera, según estatutos.

El convenio recogerá la pretensión de la patronal de introducir un salario de nuevo ingreso, en concreto para oficial 3B y técnicos, aplicable con contratos indefinidos. Una cuestión que para CCOO era una "línea roja", que le llevaría a no firmar un acuerdo, según las palabras de Pedro Lloret.

Otros artículos pactados recogen la creación de una comisión mixta, el plus de transporte sin límite de días, la paga extra de Navidad adelantada, las mejoras en dietas, anticipos, vacaciones (con opción a 23 días laborables), bolsa de estudios (con pago único) y equipación completa de trabajo, entre otros puntos en los que ya había acuerdo previo entre las partes.