La cifra de mujeres directivas en Andalucía se dispara hasta el 42%, según Grant Thornton

Las empresas andaluzas amplían notablemente su apuesta por el liderazgo femenino e incrementan la presencia de mujeres en sus órganos directivos. En el último año, las compañías de la región incrementaron el porcentaje de mujeres en puestos de alta responsabilidad en más de diez puntos, del 28,3% al 42%, situándose de esta forma por encima de la media nacional (37,3%), según el informe Women in Business 2026 (WIB) que elabora desde hace 22 años la firma de servicios profesionales Grant Thornton a nivel global.

Así, de acuerdo con el estudio, la proporción de mujeres CEO en Andalucía se sitúa en el 24%, seis puntos por encima de la media nacional (18,5%). El porcentaje de presidentas, sin embargo, no supera el 2%. “Tenemos que preguntarnos qué está ocurriendo en los cuadros directivos para que, una vez que hay mujeres al frente cuando haya cambios corporativos no se siga apostando por ellas. El equilibrio de mando directivo entre hombres y mujeres siempre es efectivo y es una meta a la que las compañías tienen que acercarse”, destaca Isabel Perea, socia directora de Auditoría y portavoz del informe. 

El estudio Grant Thornton también desagrega estos datos para comprobar la realidad de cada autonomía. En este sentido, las Islas Canarias se sitúan como la región con mayor presencia de mujeres en puestos de dirección (42,6%), por delante de omunidad de Madrid (42,2%), Andalucía (42%), Cataluña (40,5%).Tras ellas se establecen otras comunidades como Comunidad Valenciana (38,6%), Galicia (38,5%), Aragón (30,8%), País Vasco (30,1%) y Navarra (24,4%).

En cuanto a las perspectivas de las empresas medianas en materia de políticas de diversidad e inclusión, un 69% de las compañías andaluzas mantienen o incrementan su apuesta por este tipo de políticas, por un 28% que prevé flexibilizarlas o ya lo ha hecho y un 4% que declara su intención de eliminar o haber eliminado alguna medida. Son porcentajes relevantes que, sin embargo, se sitúan por debajo de la media nacional, donde un 73,6% de las empresas esperan reforzar sus iniciativas y un 23% prevé flexibilizarlas.  

En este sentido, sólo el 16% de las empresas andaluzas admite que el debate global respecto a estas iniciativas les ha llevado a revisar sus políticas en el último año, un porcentaje inferior al de la media nacional (17,9%). La revisión periódica (41%) se sitúa en la comunidad como el factor más importante para que las empresas revisen sus iniciativas.  

Mejores resultados financieros  

La apuesta por la diversidad parece estar directamente relacionada con mejores resultados financieros. A nivel global, las compañías que declaran estar comprometidas con sus iniciativas de igualdad y además planean implementar nuevas presentan mayores porcentajes de crecimiento. Un 73,0% indica haber incrementado ingresos en más del 5% y un 56,2% haber aumentado plantilla en más del 5%. En cambio, entre quienes planean retirar iniciativas, estos porcentajes descienden a 40,1% (ingresos) y 35,9% (plantilla). 

En Andalucía, los agentes que más presionan a las empresas para tener políticas de diversidad son las organizaciones aliadas (23%) y los potenciales clientes (17%). A nivel nacional tiene un mayor peso la influencia de asesores externos (18,5%).  

Promoción interna

Las compañías españolas vinculan además su estrategia de diversidad e inclusión a todas las etapas del trabajador en la compañía. Una gestión integral que evidencia la importancia que concede la empresa española al desarrollo del personal interno. 

A nivel regional existe una apuesta incluso más relevante por la cantera. Según los datos del Women in Business, en las últimas vacantes de responsabilidad el 67% de las empresas andaluzas optó por la promoción interna de empleadas frente al 33% de contratación externa. A nivel nacional, la apuesta por el talento interno afecta al 64% de las empresas.  

Preocupados por la diversidad

El estudio de Grant Thornton pone de manifiesto, asimismo, que la promoción del liderazgo femenino no es una cuestión que atañe exclusivamente a las mujeres, sino un objetivo compartido que interpela al conjunto de la sociedad.  

En este sentido, prácticamente la totalidad de los encuestados andaluces, tanto hombres como mujeres, considera que las políticas de género de una compañía son importantes para aplicar a un puesto. En concreto, un 73% las considera prioritarias, mientras que otro 23% cree que es un factor importante. Por el contrario, únicamente el 4% cree que no tiene relevancia para su proceso de selección.  

“Los resultados evidencian que las políticas de igualdad no benefician exclusivamente a un colectivo concreto, sino que contribuyen a construir entornos laborales más justos, transparentes y equilibrados, con impacto positivo en el clima interno, la atracción de talento y la sostenibilidad de las organizaciones”, destaca Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton España.