Cuatro de cada diez personas de entre 18 y 28 años han dejado su empleo en menos de un año, según Randstad

La llamada Generación Z (18 a 28 años) lidera la rotación temprana en el mercado laboral español: un 41% de sus integrantes reconoce haber dejado un empleo en menos de un año por decisión propia, frente a una media del total de trabajadores del 32%, según los datos globales de Randstad.

La cifra contrasta con el 29% de los Millennials (1981-1996), el 23% de la Generación X (1965-1980) y apenas el 11% de los Baby Boomers (1946-1964).

La alta rotación no se explica únicamente por decisión propia. La Generación Z también es la que reconoce haber sido despedida tras menos de un año en un puesto de trabajo, con un 38% de casos frente a una media general del 28%. Este dato refuerza la percepción de que su inserción laboral es más inestable que la del resto de generaciones.

Además, esta tendencia se refleja en sus planes de futuro. En España, el 35% de los jóvenes de esta generación planea cambiar de trabajo en menos de un año en su puesto actual, mientras que apenas el 11% espera permanecer indefinidamente en la misma organización. Estos datos están en línea con la tendencia global, que señala que uno de cada tres jóvenes de esta generación tiene previsto dejar su puesto actual en el plazo de un año, confirmando que la estabilidad laboral no es una prioridad para ellos a nivel mundial.

"Los profesionales de la Generación Z en España tienden a cambiar de trabajo con mayor frecuencia que otras generaciones. Comprender estas tendencias es esencial para que las organizaciones puedan adaptarse y ofrecer entornos laborales que favorezcan la fidelizaciión y el desarrollo profesional. Ofrecer una cultura corporativa atractiva, planes de desarrollo, flexibilidad y conciliación y beneficios atractivos, es clave para marcar la diferencia en un mercado de talento altamente competitivo", señala Reyes Suárez, team leader de Randstad Professional.

Principales motivos

La principal razón de la Generación Z para dejar su empleo es el salario (así opina casi el 40%). Concretamente por ser demasiado bajo, pero también se suma la falta de flexibilidad (13%) y que los valores de la empresa no coinciden con los suyos (11%). En comparación con otras generaciones, la Generación Z es la que más prioriza el factor salarial al tomar esta decisión, con un 39% frente a una media general del 35%.

Cuando se trata de permanecer a largo plazo en un empleo, las prioridades son parecidas: el 13% considera el salario como el factor más determinante, seguido de un 9% que valora la flexibilidad horaria y un 8% que apuesta por las oportunidades de desarrollo profesional. Además, la Generación Z muestra el mayor interés entre todas las generaciones en asumir mayor responsabilidad en el trabajo (7% frente a una media del 5%), indicando que, además de condiciones materiales, buscan también desafíos y crecimiento dentro de la empresa.

Destaca la hostelería

El informe de España señala que los jóvenes de entre 18 y 28 años tienen una buena presencia en varios sectores. La hostelería lidera con un 12%, una industria que resulta ideal para que los jóvenes tengan su primer contacto con el mundo laboral, sobre todo mientras aún estudian. Le siguen los servicios de IT y telecomunicaciones y la educación, ambos con un 11%. Estos datos reflejan que los jóvenes se sienten más atraídos por entornos dinámicos, con oportunidades de aprendizaje y flexibilidad, donde su participación es significativamente mayor que en sectores más tradicionales o industrializados.

En el otro extremo, los profesionales de la Generación Z representan menos del 2% en sectores como Gran Consumo, Agricultura y Ciencias de la Vida, entre otros. Y, precisamente, estos sectores tienen un reto de relevo generacional por delante. Es decir, la ocupación está principalmente concentrada en los mayores de 55 años. Por ejemplo, en el sector de la agricultura, ganadería y pesca, los mayores de 55 años ya suponen casi el 30% del total de ocupados y los jóvenes de 16 a 24 solamente un 4,5%. Estos datos alertan sobre la urgencia de atraer talento joven para asegurar el relevo generacional y la continuidad del sector.

Múltiples trabajos a tiempo parcial

En cuanto al tipo de empleo que desempeña, la Generación Z en España muestra un patrón distinto al del resto de generaciones. Solo el 45% trabaja en un puesto a tiempo completo, el porcentaje más bajo frente a la media general del 52%. Por el contrario, el 25% tiene un empleo a tiempo parcial, siendo la proporción más alta entre todas las generaciones, y un 15% combina múltiples trabajos a tiempo parcial, también por encima de la media total del 12%. Estos datos sugieren que muchos jóvenes de la Generación Z combinan trabajo y estudios, limitando su jornada laboral, o bien alternan varios empleos para complementar sus ingresos y mantenerse de forma independiente.

Respecto a sus preferencias laborales, estos jóvenes muestran poca inclinación por el trabajo autónomo: solo un 7% desearía optar por esta vía, el porcentaje más bajo entre todas las generaciones, con una media general del 9%. Por el contrario, el 29% preferiría un empleo a tiempo completo, el 15% uno a tiempo parcial y apenas un 9% optaría por combinar múltiples trabajos a tiempo parcial, reflejando una tendencia hacia formas de empleo más estables y convencionales.

Al considerar su trabajo ideal, la Generación Z prioriza principalmente recibir un salario adecuado, elegido por el 36% como el factor más importante. A esto le sigue la flexibilidad en el horario laboral (15%) y la flexibilidad en la ubicación del trabajo (14%), reflejando su interés por adaptar el empleo a su estilo de vida. Como cuarto factor, destacan la oportunidad de viajar (10%), una diferencia relevante en comparación con generaciones mayores como la Generación X y los Baby Boomers, que otorgan más relevancia a las oportunidades de crecimiento personal.