ERE de Azucarera: recorta las condiciones de los despidos por el cierre de Rinconada y Guadalcacín hace 17 años

Jerez/Los sindicatos del comité intercentros de Azucarera empiezan a desesperar ante la falta de avances en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa, que plantea el cierre de la planta de La Bañeza (León) y afecta a 251 trabajadores en España, 11 de ellos en Jerez de la Frontera (Cádiz).

Las partes han consumido ya cuatro de las siete reuniones previstas en el calendario de negociación del ERE, la última de ellas celebrada ayer martes en Madrid y tras la que los sindicatos califican la propuesta de la empresa de “tomadura de pelo”.

El comité intercentros denuncia en un comunicado que la voluntad negociadora de la empresa es “prácticamente inexistente”, extremo que confirma el presidente del comité de empresa de la fábrica jerezana, José Manuel Cuevas, quien lamenta que las condiciones que ofrece la multinacional británica Asociated British Foods (AB Foods), propietaria de Azucarera, son incluso inferiores a las del acuerdo alcanzado en 2008 a los afectados por los últimos cierres de fábricas de la compañía: Rinconada (Sevilla) y Guadalcacín (Jerez).

El proceso de negociación, que contempla otras tres reuniones los próximos días 23, 24 y 25 de junio, coincide con el inicio de la campaña remolachera de la zona sur, donde desde el pasado 4 de julio se llevan a cabo labores de molturación en la fábrica del Guadalete de Jerez, la única que queda en funcionamiento en Andalucía de las cinco con las que llegó a contar la compañía.

Hasta la fecha no se ha registrado “ni un sólo avance” y tampoco hay novedad sobre la pretensión de los sindicatos de que los trabajadores mayores de 58 años puedan acogerse voluntariamente al ERE, entre ellos los 11 afectados en Jerez, señala Cuevas.

Según el representante sindical, la plantilla de momento “está tranquila”, si bien admite que hay “nerviosismo” entre los trabajadores del área de Estructuras -ingeniería, cultivo y personal-, que concentra a la mayoría de afectados en la planta jerezana.

Además de la posibilidad de abrir la puerta a la salida voluntaria de trabajadores mayores de 58 años para “minimizar el impacto y la tragedia que supone en algunos casos un despido”, la propuesta de los sindicatos insiste en incentivar y hacer atractivos los traslados a otros centros.

Asimismo, critican el plan de viabilidad entregado a los sindicatos ya que "se compone de tres hojas con el quieren dar confianza a sus inversores y a los trabajadores que se queden".

Tampoco ayuda la negativa de la empresa a entregar la documentación relativa a contratos, así como información financiera y fiscal al considerar que no aporta nada en la negociación del ERE, mientras que la representación laboral la considera imprescindible para constatar que no se sustentan las causas alegadas para presentar el expediente.

"Tampoco se respalda el cierre de la fábrica de La Bañeza, maquillando el mismo con el dejar una pequeña actividad para poder decir que la fábrica solo deja de molturar y evitar alargar el proceso negociador a seis meses si fuera un cierre definitivo", han apuntado los sindicatos.

Por otra lado, la empresa sigue manteniendo la propuesta de la anterior reunión para la recolocación de los 37 trabajadores fijos-discontinuos de Miranda de Ebro (Burgos), aunque supeditada al cambio de contrato ya que las condiciones de la campaña de remolacha son diferentes a las de refino a las que se va a dedicar la planta burgalesa.

También recoge estudiar la posibilidad de recolocación en vacantes del grupo, entendiendo que la subrogación contractual no es posible y que los despidos se realizarán el próximo 31 de agosto, y que la prórroga que piden los sindicatos hasta final de año solo se estudiaría para "casos muy especiales".

Indeminizaciones inferiores que hace 17 años

La empresa ofrece abonar a los trabajadores 3.000 euros en gastos de mudanza, y hasta seis meses de dietas a 75 euros el día, lo que supondría un total de 13.500 euros.

Asimismo, fija las indemnizaciones por traslado de centro de trabajo a los afectados por el cierre de La Bañeza: 7.000 euros para los que tengan por destino Toro (Zamora); 15.000 euros a Miranda o Jerez; y se pagaría un abono por plus de distancia a Benavente (Zamora).

Para los despidos se prevé una indemnización de 23 días por año trabajado hasta un tope de 15 meses para todo el personal afectado en el ERE y un abono de la parte proporcional del premio de antigüedad.