Casi medio centenar de trabajadores de Acerinox en Los Barrios se prejubilan en la primera ronda del ERE

Los Barrios/Casi medio centenar de trabajadores de la planta de Acerinox en Los Barrios se prejubilarán el 1 de junio en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) que la siderúrgica lleva a cabo en la fábrica durante los próximos dos años.

Estos 49 trabajadores forman la primera remesa de jubilaciones anticipadas previstas para el año 2025, en la que se incluyen aquellos con la edad preceptiva de 62 años ya cumplida, el mínimo para poder adherirse al programa. Estos empleados fueron convocados este martes a una reunión con la empresa ATISA, encargada de gestionar todo el proceso, en la que hicieron entrega de la documentación requerida y se les informó de los detalles definitivos del complemento que les abonará la empresa.

En lo que resta de 2025, está previsto que otros 48 trabajadores de la fábrica de Palmones se prejubilen como parte del ERE. Las bajas se gestionarán al final de cada mes a medida que los interesados vayan cumpliendo los 62 años. En total, se espera que 97 de los 99 trabajadores elegibles en 2025 abandonen su puesto de trabajo de forma anticipada.

La felicidad por la cercanía de la prejubilación es la tónica general entre los agraciados, según transmiten fuentes sindicales. "Por fin", es una de las expresiones más escuchadas en los últimos días. Durante las últimas semanas, además de promociones internas, la empresa está gestionando la contratación indefinida de trabajadores eventuales, que sustituirán a los que abandonan su puesto como parte del plan de rejuvenecimiento de plantilla que la siderúrgica está implantando en su planta barreña.

El ERE acordado entre Acerinox y los sindicatos recoge la prejubilación de un máximo de 246 trabajadores hasta 2027, incluido en el Pacto Social por el Empleo firmado por la empresa con las formaciones que ratificaron el nuevo convenio colectivo tras la huelga. Los interesados que se adhieran al programa cobrarán durante un máximo de 24 meses la prestación por desempleo, a la que se sumará un complemento salarial abonado por la empresa.

Este complemento, conocido como acompañamiento, corresponde al 80% del salario bruto anual, teniendo en cuenta los últimos 12 meses y dejando fuera del cómputo incidencias como bajas laborales, ERTE o la huelga del pasado año, así como ingresos adicionales como las horas extra. A esta cantidad, abonada por la compañía, se sumará la prestación por desempleo correspondiente a cada uno de los trabajadores vinculados al ERE durante ese bienio.

Cumplido ese periodo, los que no hayan alcanzado la edad de jubilación, lo harán de forma anticipada. Aquellos que tengan por delante menos de dos años para jubilarse cuando se ejecute el expediente, pasarán a cobrar la pensión cuando alcancen la edad correspondiente, aunque mantendrán el complemento de acompañamiento hasta culminar los 24 meses desde su desvinculación. Esto permitirá que algunos trabajadores con 63 años o que los cumplan durante 2025 puedan acogerse, uno de los últimos cambios en el ERE acordados entre empresa y sindicatos.

Para las prejubilaciones incluidas en el ERE que se producirán durante los próximos dos años acordados en el plan de rejuvenecimiento de la plantilla, la fase de adhesión comenzará en el último trimestre de cada año. Así, para aquellos que cumplan la edad necesaria para acogerse al expediente en 2026, el proceso se gestionará antes de acabar el año 2025. Lo mismo ocurrirá a finales del próximo año de cara a 2027.