Gloria Ortiz elevó su retribución un 32,5% hasta 1,655 millones en 2025, su primer año completo al frente de Bankinter

La consejera delegada de Bankinter, Gloria Ortiz Portero, cerró 2025 con una retribución total devengada de 1,655 millones de euros, lo que supone un incremento del 32,5% respecto al ejercicio anterior, impulsado por su primer año completo al frente de la gestión y por la activación íntegra de su esquema retributivo fijo y variable. Así consta en el informe de remuneraciones que la entidad ha remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) este viernes.

Su salario fijo alcanzó los 1.050.000 euros, mientras que la variable anual llegó a 364.000, después de que el banco cumpliera el 99,01% de los objetivos fijados. La superación del beneficio antes de impuestos previsto para el 100% del incentivo y el cumplimiento de todas las métricas del Marco de Apetito al Riesgo, incluidas las relacionadas con solvencia, liquidez, calidad del crédito, el NPS de clientes y las emisiones financiadas, explican el resultado. Estas métricas pueden reducir la variable hasta dejarla en cero si se incumplen.

La remuneración del vicepresidente también avanza

El vicepresidente ejecutivo, Alfonso Botín-Sanz de Sautuola, percibió 1.608.000 euros, un 1,64% más, impulsado por una parte fija de 1.003.000 euros y una variable anual devengada de 347.000, igualmente condicionada por el alto grado de cumplimiento de los objetivos financieros y de riesgo establecidos para el ejercicio.

Ambos directivos participan además en el plan plurianual 2024-2026, cuyo importe de referencia equivale a dos anualidades del salario fijo: 1,881 millones para el vicepresidente y dos millones para Ortiz. El devengo depende del ROE del banco frente a su grupo comparable y del beneficio después de impuestos que la entidad presente en 2026.

Caída retributiva en la presidencia no ejecutiva

La presidenta no ejecutiva, María Dolores Dancausa, redujo su retribución total devengada hasta los 804.000 euros, un 17,3% menos, consecuencia directa del fin de sus funciones ejecutivas en marzo de 2024. Desde entonces, percibe únicamente la parte fija correspondiente al cargo institucional y los beneficios corporativos asociados.

En 2024 acumuló en un único ejercicio las cantidades diferidas de su etapa como consejera delegada y los 2,881 millones consolidados en su sistema de previsión social, lo que distorsiona la comparación interanual.

Un ejercicio récord que impulsa el variable

El avance retributivo de los ejecutivos llegó en un año de máximos para el banco: 1.090 millones de euros de beneficio neto, un 14,4% más, con un ROE del 18,9% y una ratio de eficiencia del 36,1%. Estos resultados reforzaron el devengo casi íntegro de la remuneración variable anual.

El esquema retributivo incorpora además diferimientos de cinco años, pagos obligatorios en acciones, un periodo de retención de un año y cláusulas malus y clawback que permiten reducir o recuperar remuneraciones ya devengadas si se detectan pérdidas, fallos en la gestión del riesgo o conductas contrarias a las normas internas. También están prohibidas las coberturas sobre los títulos recibidos.

En 2025, Ortiz recibió 14.350 acciones por la variable anual, valoradas con un precio de referencia de 10,54 euros por título. Botín-Sanz de Sautuola sumó 12.231 acciones del incentivo anual y 77.672 acciones más procedentes del plan plurianual 2022-2023.

Ortiz fue la única miembro del Consejo con aportaciones al sistema de previsión social, con 420.000 euros, sin consolidar. La remuneración media de la plantilla se situó en 67.000 euros, un 3,08% más, según los datos incluidos por Bankinter en el informe para facilitar la comparativa exigida por la CNMV.