El preacuerdo entre Fertiberia y los sindicatos reduce el impacto del ERE y amplía las garantías laborales

Huelva/Tras semanas de huelgas, concentraciones y reuniones a puerta cerrada, el conflicto laboral abierto en Fertiberia ha dado un giro importante. La dirección de la empresa y la representación sindical alcanzaron el pasado sábado 21 de junio un preacuerdo que suaviza los efectos del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía y abre la puerta a recolocaciones, indemnizaciones mejoradas y salidas pactadas, según ha confirmado UGT FICA Huelva.

El preacuerdo, alcanzado tras “muchos días y horas de negociación”, contempla una batería de medidas destinadas a reducir el número de trabajadores afectados por el despido colectivo y mejorar las condiciones laborales de la plantilla. Entre ellas, destacan el compromiso de recolocación externa, traslados geográficos dentro del grupo, la posibilidad de salidas voluntarias, indemnizaciones de hasta 45 días por año trabajado con un tope de 30 mensualidades, y jubilaciones anticipadas desde los 59 años. Además, la empresa asumirá un convenio especial con la Seguridad Social para mayores de 55 años no mutualistas, lo que refuerza el blindaje social del proceso.

En paralelo, se han logrado acuerdos básicos en materia de convenio colectivo, como la reducción de jornada en 8 horas anuales a partir de 2026, y subidas salariales del 3 % en 2025, 3 % en 2026 y 2 % en 2027, con una cláusula de revisión para proteger el poder adquisitivo frente a la inflación.

El periodo de consultas del ERE se amplía 15 días más, hasta el 11 de julio, lo que otorga un margen adicional para seguir afinando los términos del acuerdo. “Este preacuerdo es de mínimos. Ahora nos toca seguir negociando para minimizar al máximo el número de trabajadores afectados”, ha declarado Sebastián Donaire, secretario general de UGT FICA Huelva.

El expediente, que fue presentado en mayo, afecta a 54 trabajadores en todo el país —el 7 % de la plantilla total— e incluye a centros estratégicos como el de Palos de la Frontera, uno de los más relevantes del grupo. La planta onubense ha estado en el foco del conflicto desde el inicio de las movilizaciones. A su elevada carga de trabajo se suma el impacto acumulado de anteriores reestructuraciones: el cierre del centro en la capital en noviembre de 2024 con 38 despidos y el ERE de 2013 que dejó fuera a 142 empleados a nivel nacional, buena parte de los cuales estaban vinculados a los centros productivos de Huelva y Palos.

Durante este proceso, las organizaciones sindicales convocaron cinco jornadas de huelga de 24 horas en todos los centros de trabajo de Fertiberia (5, 6, 11, 12 y 13 de junio), con un seguimiento mayoritario y concentraciones a las puertas de las instalaciones. La presión sindical ha sido clave para desbloquear la negociación y modificar los términos iniciales del expediente, considerado por los sindicatos como “injustificado y arbitrario”.

Desde UGT FICA Huelva han querido agradecer públicamente “el esfuerzo y compromiso de los trabajadores y trabajadoras” que secundaron las protestas y que, en palabras del sindicato, “han hecho posibles los avances logrados en esta primera fase de negociación”.

Fertiberia ha justificado el expediente dentro de una estrategia de transformación operativa a largo plazo, destinada a ganar flexibilidad y eficiencia en un contexto de transición energética y evolución del mercado. No obstante, la empresa no ha ofrecido detalles públicos sobre el reparto del ajuste por centros, lo que mantiene la incertidumbre especialmente en Palos.

La negociación continúa ahora con el objetivo de lograr un acuerdo final antes del 11 de julio. Mientras tanto, los sindicatos mantienen activados sus mecanismos de movilización y no descartan nuevas acciones si el proceso no se cierra con garantías suficientes.